どの職場でも、お局の称号を得た人は経験が長く、業務遂行はそれなりに円滑、発言力があるので誰も逆らえません。お局が幅を利かせている職場では、管理職もアテになりません。
ですが、対処することは可能です。なぜなら、お局には共通する弱点があるからです。業務遂行能力が高く、一見仕事ができるお局は、｢自分がいないとこの職場は回らない｣という妄想を抱いています。｢妄想｣これがお局最大の弱点です。つまり、経験値があり、仕事ができるのに重要人物という評価を得ていないのです。
方法は至って簡単です。お局と一緒に働くときに、｢あなたを評価しています｣｢あなたは素晴らしい｣という態度を徹底するのです。これで、お局が満足し、自分の身の安全を確保できます。とはいっても、媚びる必要はありません。
たとえば、みんなの前でミスを指摘されたとします。ミスしたことは事実ですが、みんなの前で言う必要はありません。ただ感情は抑え、一言｢すみません。すぐやります｣を言えばOKです。お局は｢きっと言い訳してくるだろう｣と思い、言い負かす準備をしています。そのため言い訳したり、話を長引かせると相手の思うつぼです。最速最短で｢すみません。すぐやります｣と爽やかに切り返しましょう。｢あなたの指摘はごもっとも｣という態度を見せることが大事です。
｢新人にどんな指導しているの!?｣と中堅を攻撃するのも、お局の特徴です。ここでも｢あなたはすごい｣｢あなたの視点や経験は1番だ｣という態度を徹底します。｢なるほど。私なら見逃してしまう視点です。どう指導するといいと思いますか?｣と返しましょう。スルーすると余計にヒートアップするので要注意です。